Kompetenzentwicklung zum Entwicklungspartner der Mitarbeiter

Kompetenzentwicklung zum Entwicklungspartner der Mitarbeiter

Konzipieren kompetenzorientierter Lern- und Führungsarrangements für eine digitalisierte Arbeitswelt

Ablauf:
1. Tag Kickoff
2. danach 4 Wochen selbstorganisierte Lernphase im Rahmen eines Social Blended Learning Arrangements
3. Tag Abschluss-Workshop

Trainer:
Prof. Dr. Werner Sauter
Roman Sauter

Corporate Learning wird sich im Zuge der Digitalisierung grundlegend verändern, vom Seminarlernen zur Kompetenzentwicklung im Prozess der Arbeit und im Netz. Zukünftig werden die Mitarbeiter ihre ...

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